着眼点は素晴らしい、だが、著者は本書と関わり過ぎていないか…

　タイトルのＮ女とは、
ＮＰＯをはじめとしたソーシャルセクターで働いている女性の総称で、
一部で使われているようです。
そこから著者は、
第一世代の５０代ではなくて、
好待遇が約束されている能力を持ちながら、
あえて薄給に甘んじている３０代の彼女たちの肖像を追います。
女性は、
結婚、
出産、
子育てと立ち止まる瞬間がどうしても多くなるため、
男性よりもキャリアが途絶えがちになり、
仕事とは？という疑問に度々立ち返えることになります。
したがって、
彼女たちの仕事との係わりは、
自分探しになりがちですが、
加えて待遇面で正当な要求をするというのが世代特有のもう一つの特徴です。
それは、
彼女たちのプライドでもあり、
端的に第一世代よりも世帯所得が維持できないという、
差し迫った窮状でもあります。
Ｎ女がサステナビリティを考えるように、
所属するＮＰＯは補助金助成金頼みからの脱却を求められ、
独自に寄付金を集めるなどサステナブルな運営を目指していく。
その経営能力の向上が図られる過程は、
営利企業とソーシャルセクターの垣根を取り払っていきます。

　他方、
著者の視線はＮ女が躓く新卒一括採用、
企業幹部の男性中心、
雇用形態による賃金差別など、
そこで見えてきた様々な矛盾を通し、
社会へ批判の目を向けます。
ですが、
Ｎ女たちの奮闘をフェミニズムやリベラルの意見に矮小化するのではなく、
そのまま投げっ放しでも、
きっと読者に届きます。
Ｎ女が目指したものは、
そんなステレオタイプに収まらない、
小さな気づきの声を聞くことであったはずなのですが…