経営者目線の具体的実例が満載です。

私はIT関連の経営者ではないのですが、
メンタルヘルスやルーズな労務環境には、

思い当たる点が多々あったので手に取りました。


経営者はつい「法的にはどうなのか」という視点ばかりで見てしまいますし、

そう助言されることも多いのですが、
実際には「誰を幸せにしたいのか」
「どうなったらベストの状態なのか」と言う視点が必要な訳です。


労使は対立するのは本来おかしくて、
同じ目標＝ベクトルに向かって
生産性をより高めるのが筋ですが、
実際にはそうならないことも多いです。


この本には具体的な「事例研究」として、
あるあると頷く事例と、

それに対しての対策が、
かなり具体的に書かれています。


それもお題目のような「精神論」ではなく、
元SEの現場にいた著者と
IT専門の弁護士から「具体的」な助言が記載されています。


私も正直、
「なるほど、
そう考えるのか」と救われた部分がたくさんあります。


IT業界は今の日本企業の縮図のような労務環境ですが、

この本は「過酷な労働」を強いらざるを得ない職場を持つ、

すべての経営者の方に読んで欲しい本です。


おすすめの１冊です。