多くの男性にとって有用な一冊だと思います。

女性従業員が7割という職場のトップである著者が
以下にして女性社員とうまく仕事をしていくか、
そのノウハウを教えてくれています。


本著の端々に、
著者が女性のことを「扱いにくい」と感じているだろうところが見え
それらは女性の方にとって決して気持ちの良いものではないと思います。


しかし、
実際多くのビジネスマンの方が
女性との仕事の仕方に悩んでいると思いますし、

間違った接し方をしていると思います。

そんな方にとって、
この本は非常に有用な一冊になると思います。


サンクスカードを送る、
全員が納得するまで話し合う、

など、
実際に実行に移すには体力が入りそうではありますが
少しずつ試してみたいと思います。


私がこの本を読んで参考になった点を、
以下に引用してご紹介します。


・女性のやる気は声をかける回数に比例する

・女性の愚痴を聴くときは、
途中で口を挟まずに、

　最後まで聞き、
愚痴の在庫を残さないようにすることが重要です

・公平というのは、
チャンスを平等に与えて
　成績によって差をつけること

・飲み会で・・・私は一切語りません。

　みんなの話を聴くだけです。

　最初に「チェックイン」といって一人一分間自慢話をさせます。


・文句を言うからやらせないのは間違いです。

　よいことや、
うまくいっていることの体験を強制することが大切です

・文句ばかり言う人は、
文句を言われる立場を体験させると文句を言わなくなります

・従業員を研修に行かせるときに、
若手従業員がいじめられないようにするには、

　まず職場で最古参のパートさんに声をかけます。

　断られたら、
今度は「それじゃあ、
若い人のなかで・・・