歴史物としても面白い

どうやら著者がAmazonレビューをヲチしているようなので、
まずreservationから一つ。
えー、
わたくしはこの本が扱う分野について正当な評価を下すための知識や訓練を欠いておりますので、
安易に五つ星にすることは避けようと思います。


さて、
「新しい労働社会」では国際的な視点から日本の労働社会の特殊性と将来への提案を論じた著者、
今回は座標軸を90度回して、
でき上がったのは教科書でありながら一種の歴史ものとしても楽しめる一冊となりました。


日本の労働の特徴は「メンバーシップ型」（就業＝特定の企業の一員になることであって、
ある業務を行うことではない）であることにあり、
欧米の「ジョブ型」（特定の業務を行うために、
たまたまある企業に雇われる）とはそのありかたが異なっているのだ、
という点では「新しい労働社会」と軌を一にしています。
ところが面白いことに、
日本においても法律的には「ジョブ型」の構成になっているというのです。
我が国は呆もとい法治国家ですので、
これは矛盾を孕んでいます。


この本で著者は、
歴史的な過程を追って、
メンバーシップ型就労とジョブ型法制度との擦り合わせがどのように起こったかをダイナミックに論述していきます。
簡単にいえば、
メンバーシップ型の労働を支持する／前提とした判例の積み重ねによって、
それが実装されているということのようです。
これを「現実に合わせた法の解釈」と思うか「裁判所による法を曲げた現状追認」と思うかまでは著者は語っていません（行間には何かが沁み出していますが…）　このあたり、
法律に詳しい方なら、
もっと面白く読めるのでしょう。


「新しい労働社会」にもあり、
興味深かったのは、
第二次大戦の挙国一致体制が日本の労働社会に今なお大きな影響を与えているという点です。
戦時体制の下、
労働社会が一瞬フラット化し、
それが敗戦後の労働運動のモデルとなったというのはなかなか皮肉ではありませんか。


(* この本、
教養課程の教科書なのだそうです。
うちの業界にもこういう教科書があればなあ、
と思ったのは内緒です *)