グローバル時代の人事コンピテンシー 世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略 の感想

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アメリカの人事の第一人者デイブ・ウルリッチとその同僚が、最新の調査結果から導き出した人事のプロに求められる6つのコンピテンシーが書かれている。
今までのコンピテンシーと比べると、グローバル化によって人事のプロに求められるものが大きく変化していることがよくわかる。
ウルリッチの調査によると、人事の実践方法は、世界のどの地域にいるかによって違ってくる。日本と同じやり方をそのまま海外にあてはめていても成功しない。では、どうしたらよいのか？
その答えとして、世界9大地域の経済・人事状況とベストプラクティスがともに詳しく解説されていて、おおいに参考になった。自分としては、今一番関心のある中国、インド、トルコ、アフリカの章が大変興味深かった。
人事のプロにとっては、各地域の人材の採用、育成、活用方法を知り、世界中で人事がどのように価値を生み出しているかが理解できる。
新しい地域へ市場の拡大を考えている企業幹部にとっても、ビジネスを成功させる人事部門の設計の参考になりそうである。
ほかにも、世界共通のコンピテンシー、地域特有のコンピテンシー、最終章ではこれからの人事に求められることが予測されていて、内容は盛りだくさんである。
値段は少し高かったが、十分価値はある本だと思う。