創造的組織を目指すなら

上司と部下の関係について書いた非常に面白い本です。
この本で述べられているのは現在より良い成果を出すために上司と部下の関係がどのようであるべきかということで、
両者の補完関係やいかに優れた部下をスカウトするかなど役に立つ話が多々あります。
ただ、
この本で書かれているのはより良くなるための創造的な仕事についてで、
事業を行うにあたって必要な創造性よりも正確さを求められる仕事をいかに行うかについて良い意味での官僚制に触れられていないので沼上幹氏の『組織戦略の考え方』を併せて読む事をお奨めします。