会社組織にいる自分がアドラーをどう活かすかの参考となる

「嫌われる勇気｣から始まり、
岸見さんのアドラー本を3冊ほど読み
この本の著者である小倉さんの「アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉｣を読み、
アドラーに深い興味を持った。

（著者は本書の“はじめ”にで「アドラーの心理学がブームの様相を呈している｣とも書いている。
）
これらの本からの自分の解釈としては基本アドラーは子供の育成というものも重視していた。

その育成をビジネスの世界へ展開し上司からの部下への育成をどう行うかというテーマに特化している。


・｢ほめるな｣、
｢叱るな｣、
｢教えるな｣という3つの柱を原則にしているブレないところ。

・著者の部下育成の実体験を絡めて、
ご自身の考えも書かれているところ。

などが自分にとっては説得力がある。

アドラーの心理学を会社組織にいる自分がどう活かすかを考えていたので大きな参考になる一冊となった。