会社員だけでなく、組織に属するすべての人におすすめできる本

バリバリ働いていらっしゃるビジネスマンに怒られそうですが（まだ入社もしたことのないぺーぺーなので！）、
「んー、
わかるわかる」という感じでスラスラ読み切りました。


パートタイムで働いていても、
会社という組織に属していて、
時たまあるトップダウンの指示にうんざりすることもあります。
現場の声わかってないんだな、
想像力がないなって。

でも組織に属していないとできないこともある（組織力・資金力など）と痛感していたので、
少し考え方を変えるだけで（自分が会社を使う、
何を与えられるか考えるという本の中の考え方）ポジティブに組織に属せるなあ、
と思いました。

就職活動なら、
会社にどう選ばれるかではなく、
どう会社を活かすか、
と少し視点を変えるだけで選び方もだいぶ変わっていただろうなと感じました。

（組織に属するとか無理だと思ってたけど、
自分も会社員になれそうな気がしてきた…！単純です）

「こんなに頑張っているのに評価されない」というのは誰もが思いがちなことだと思います。
それは本当に会社が求めている頑張りなのか？という問い返しで思い出したことがあります。
（p36）
それは就職活動時に、
「好きなことに関係する会社を選びたい」と思っていたけれど「好きであることは会社は求めていないんじゃない？」と言われたことです。


当時も目からうろこが落ちた気分になりましたが、
自分が求めていることと相手（ここでは会社ですね）が求めていることが違えばそれはうまくいかないですよね。
どちらかに不満がある状態になって当然です。
それを再認識させられました。


１つだけひっかかかったのは、

「すでに得意なこと、
好きなことで仕事をしたい」という考え方はやめるべきという部分です。
（p100）
まさに今自分は好きなことに関係する仕事を探していました。
一方パートタイムの仕事では、
長く属している経験を活かして、
その組織の中で必要とされているかつ自分にしかできない仕事をしていました。