ほとんど宇宙人の言葉

　ああ、
どうして社長ってちょっと有名になるとすぐに自伝を書きたがるんだろうと思いつつ、
結局最後まで読みました。
やっぱり経験豊富な人の話というのは聞いていて面白いです。
若者に説教をたれたかったら、
まずそれにふさわしい人間になれ、
です。


　奇しくも私とこの方は同い年、
転職回数もほぼ同じなら、
今いる業界も同じ外資系家電メーカー。
ただし年収は30倍以上違いますが．．．
　私達は、
いわゆる団塊の世代とゆとり世代の変わり目に育った世代です。

　会社と社員は家族も同様、
終身雇用が絶対善だった最後の世代です。
その一方、
仕事に対しては収入だけでなくやりがいも求めたい、
仕事だけでなくプライベートも充実させたい、
そう考えるようになった最初の世代でもあります。

　ですので、
おそらく年配の方から見れば、
この方の言っていることは宇宙人の言葉にも等しいでしょう。
あるいは自分のキャリアのためなら会社を食い物にする危険人物かも知れません。

　実際、
私と同年代の同僚ですら「この人の考え方にはついて行けない」という人が少なからずいます。


　それでも私はこの本で語られている話に違和感を感じません。
これがホワイトカラーにとっての普通になって欲しいと思います。


　興味のない人に無理にお勧めするつもりは毛頭ありませんが（時間がもったいない）、
聞く価値のある話だと思います。

　もし、
若い人．．．もちろんサラリーマンですが．．．で組織と個人の関わり方で悩んでいる方、
あるいは自分の仕事観で職場の長老や両親と話が噛み合わずに悩んでいる方がいたら、
お勧めしたいと思います。

　実際、
著者の講演を何度か聞いたこともあるのですが、
老朽化した組織をいかに活性化するか、
声なき若手社員の中からどうやって原石を見つけ出すかに腐心されています、
本当に。

　お前の考えは異端でも夢想でもないぜ、
これからはお前のやり方がスタンダードだぜ、
という大きな励ましになるはずです。