人に余裕がない、小さな会社向きではない。

理論的には、
書いてある事は、
良く理解できますが、
人員に余裕がない小さな会社で、
人事評価をするシステムを、
誰が運用するのか、
という疑問が湧いて来ました。

人事評価のポイントが、
人が少ない会社にとっては、
コマすぎる感じがします。

人に、
余裕がある会社には、
参考になるかとも感じましたが、
評価する人に、
権力が集約され、
違った意味で、
会社の構成を、
考えなくてはならないと思いました。