Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead の感想

Googleの人事部門のトップであるLaszlo Bock氏が、Googleの様々な人事制度（採用、福利厚生、教育、評価、報酬…）につい て述べた本です。他の会社・組織にも参考にしてもらおうという意図で、分かり易く書かれていると思います。

以下、本書の内容を、備忘録的に、章ごとに、ごく簡潔にまとめてみました。

1. Becoming a Founder
創業者（創設者）のつもりで人事制度を考えよう。

2. "Culture Eats Strategy for Breakfast"
社員に仕事の意義を気づかせよう。そして、自由を尊重する文化を作るためには、社員一人一人を信頼して、自分が不安になるくらいの裁量権を与えよう。

3. Lake Wobegon, Where All the New Hires Are Above Average
採用には十分な予算を割り当て、じっくり時間をかけ、（ある重要な面で）自分よりも優れている人だけを採用しよう。妥協は禁物。

4. Searching for the Best
採用に当たっては、会社・組織の求める資質、能力等を明確にした上で、優れた人材の情報を、社員からの紹介をはじめ、様々な手段で集めよう。

5. Don’t Trust Your Gut
採用に当たっては、候補者の同僚や部下になる人にも参加してもらい、候補者をできるだけ客観的な方法・手法で評価しよう。また、候補者に我々の仕事の意義等を伝えて、一緒に働きたい気持ちになってもらおう。

6. Let the Inmates Run the Asylum
上司から肩書きや権限を取り去り、社員同士が活発に議論できる環境を作ろう。そして、社員自らが、上司の意見（指示）に従うのではなく、データ（実験結果等）に基づいて意思決定できるような環境を作ろう。

7. Why Everyone Hates Performance Management, and What We Decided to Do About It