チーム力の向上に役立つ考え方がありました

AKB総監督だった高橋みなみがリーダー論を語る一冊。
自分を凡人だという高橋は必死の努力でAKBメンバーの座を勝ち取ったものの、
前田敦子の存在の前に結局センターに定着できず、
リーダーとしての自分の居場所に大きなやりがいを見出すことになる。
高橋によると良いリーダーとは各メンバーに気配り・目配せをして、
各メンバーとの関係性や信頼感を常に高めておくような人。
例えば、
悩み相談で丁寧に話を聞いてあげれば信頼感は高まるし、
また信頼感があるからこそメンバーへの励ましが効果的であったりするという。
チーム力を最大限発揮させるためには、
それぞれのメンバーが高いレベルでお互いを理解し、
その良さを引き出し、
弱点を補うことで集団力を出していくことが大事。
このためにはチームメンバーの信頼度が高いリーダーがメンバー全員を結びつけることが重要だ。
高橋がリーダーとしてチームをまとめ上げたノウハウは特にスペシャルなテクニックがある訳ではなく、
地道に丁寧に相手を理解するコミュニケーションの努力が根底にあるように思う。
頭で理解するのは簡単だが、
それを実行して一つのものを作り上げた高橋の努力はやはり素晴らしい。