ごまかさなければ成り立たないシステム

福島事故以前から原発労働者を務めていた人たちを訪ねて労働現場の模様を聞き取った貴重なルポ。

平時の原発さえ、
線量のごまかしや、
労働基準監督署が電力会社や人だし企業と癒着して100ｍSv以下の労働者の被曝による疾病を労災認定却下する様子が報告されている。
評者は一般工業施設の建設に従事してきたが、
人身事故を隠ぺいしたり、
労働基準監督署が労災を目こぼししたりということはほとんど聞いたことがない。

原発の現場では、
とりわけ人の交代が必要であって、
一見の人間関係ですれちがうために、
人を消耗品的に扱うのではないだろうか（安定した工事現場では、
熟練の作業員に繰り返し来てほしいから、
監督と作業員の間に長い人間関係ができて、
消耗品的に扱うことはほとんど見られない）。

平時でもさまざまな被曝のごまかしを行わなければ成り立たない現場が、
福島事故現場でどのように運用されているかは想像に難くない。

「今後、
廃炉の仕事が増えてくるから、
人材育成が必要だ」と、
政府や業界の指導者たちが声を大にして叫んでいる。

しかし、
｢人材育成｣をどこでやろうとしているのか？　
技能の熟練は、
現場において時間を気にしないで納得いくまでモノを見、
手で触り、
音を聞いて、
試行錯誤しながら身につけていくものである。
被ばくを気にし、
時間を制限し、
防護服によって手触りの感触も得られず、
マスクによって視覚も聴覚もさえぎられる現場で、
熟練の技を身につけていくことは本質的に妨げられてしまう。

原発は本質的に熟練労働者を育成できないシステムである。
その大切なリンクを欠いた産業は、
軍隊のように犠牲者を踏みつけにしてしか成立しない。

著者の優れた感性が、
説得力ある読み物になっている。