社会人もこれから社会人になる人にも読んでいただきたい本。

多くの組織で採用されている働く女性の子育て支援として、
「短時間勤務」や「産休育休」があります。

これらの制度は働く女性のかけがえのない「子育て」の支援にはなれど、

子育てと同じくらいかけがえのない「キャリア形成」の視点からは実はマイナスであるといいます。

「一時期フルタイムで働いていなかったから出世はさせないよ」という論理が働くからです。


本書は女性活躍推進の利点を客観的なデータを用いながら紹介し、

それを実現するための女性労働者の子育てとキャリア形成の両面に有効に働く具体的な支援制度や人事システムを提示してくれます。


タイトルから女性にとって美味しいだけの本かと思ってしまう方が多いでしょう。

私も同じで、
男性にとっても旨味がないといくら雄弁に語っても役に立たないのでは、
と心配していました。

しかし本書はこの心配を良い意味で裏切ってくれます。


女性の活躍を支援するには残業や長時間労働を前提とする日本の組織特有の働き方や評価ルールを改める必要があります。

つまり、
女性の活躍推進のための制度改革は労働環境の改善を促し、
より一層平等なルールの下で誰もが働けるようになるということです。

無駄に残業をする人が「忠誠」として評価され、
仕事を効率よくこなして定時に帰る人が陰口を叩かれるなんて状況はなくなる訳です。

その他男性にとっても有為な情報が本書には提示されていることを強調させて下さい。


最後に、
本書は現在働いている方や、
これから働くという全ての方々に性別を問わず読んで頂きたいです。

部署でいえば人事課の方々におすすめです。

しかし、
本書を知識の吸収だけでなく、
「活用」できるのは経営者や管理職などの組織内で力を持つ人だと思われます。

何度か言及されていますが、
女性活躍推進はトップダウンで行うことが成功の鍵だそうです。

なので組織内で人の上に立つ方には読むだけではなく、
是非とも実行して頂きたいですね。

私はそういった立場ではないので、
管理職の方にプレゼントしました。


おすすめの本です。