マンガ入りの就業規則、その本質は…

豊富な実務経験と学習に裏打ちされた、

著者自身の言葉で書かれた独自の“会社論”です。


どこが独自かというと…

・マンガ入りの就業規則は、
役所にも受理された！
・マンガを用いる理由は、
分かりやすいだけではない！
・就業規則のモトの労務は、
法律や理論では説明できない！
・ほとんどの社労士と役所には、
雇用が分からない！

というところです。


社労士も批判されていますが、
就業規則は経営者の理念を余すところなく、

書き表し、
それを　従業員に納得して働いてもらうためにある、
という
基本的な結論に集約しているのです。


そこが分かりやすくするため、
少々激烈なコトバで表現しています。


その具体的なやり方と条文の一部も
本書にコンパクトにまとめられています。

特に就業規則を作成する際の「1日、
1週間、
1月、
1年」という
時系列で整理する考え方は、
延々と続く条文を整理する上で、

とても参考になります。


それにしても参考文献が他に類を見ないものです。

最近の若手社労士の著書もさることながら、

マルクス、
ルソー、
ニーチェ、
ドストエフスキーと、

著者が法律のみならず、
人間そのものに対するあくなき追求を
続けていることが分かります。


理論上も、
また実務上も、
大変参考になる一書でした。