問題解決の責任は、問題に気づいた人にある

　今日のように変化のスピードが加速して、
複雑性が増大した環境下で、
従来の
リーダーシップのあり方が現状に対応仕切れなくなっているのではと、
感じてい
る方は結構多いのではないでしょうか。
本書はその中で新しいリーダーシップの
方向性のひとつを提示していると思います。
リーダーシップ論に関しては新しい
枠組みを受け入れざるを得ない状況にあり、
多くの考え方が提示されてやや混沌
としている感があります。
その中で著者が提唱している方向性はその中でも同意
できる部分がたくさんありました。


　本書のキーワードは今迄のギャップ・アプローチに対するポジティブ・アプ
ローチです。
その内容は本書に譲るとしまして、
本書はポジティブ・アプローチ
の多くの事例や手法を紹介しています。
それぞれを見るとなかなか自前で実施す
ることは難しいと思うプログラムもあるのですが、
まずは自分の影響の及ぼせる
範囲で試験的に試してみるのが現実的かなと感じました。


　私は2008年のテーマのひとつとして、
効果的なリーダーシップとは何かを考え、

何冊かの書籍を読んできました。
本書は今迄に読んできた書籍の多くが参考文献
としてリファレンスされており、
それらの総まとめとして分かりやすくまとめて
ありますので頷く部分が多く、
これまでの振り返りとして大変役に立ちました。

巻末の文献一覧を見ると読もうと思っていたものや、
内容の中で新たに読んでみ
たいものが見つかり、
今後の参考にもなりました。
逆に言えば参考文献のエッセ
ンスが凝縮されているので、
本書を読めば効率的にリーダーシップの新しい潮流
に触れる事ができるのではないでしょうか。