Mindset: How You Can Fulfil Your Potential の感想

　「人は生まれつき変わらないもの」と決めつける"Fixed Mindset"と、「賢く努力してみるのを楽しむ」"Growth Mindset"とをたくさんの例を挙げて論じ続けている本。

○Fixed Mindset
　「天才！頭いい！」という誉め言葉は、その人を駄目にする。失敗は能力/人格の否定に直結するので、失敗するリスクのある難しいことに挑戦しなくなる。
○Growth Mindset："Change"を信じる
　「その失敗で何を学んだ？」「人に聞いてみる」「努力すること/学ぶことを楽しむ」で、やりたいことができるようになっていく。

・CEO病：ボスになって批判を聴けなくなる
・本当の自信とは「オープンである勇気」
・IBMのガースナ：役職に拘わらず問題を解くのを手伝ってくれる有志と議論
・Groupthinkとは、誰も批判しない危険な状態
　批判を含むオープンな議論が判断に大事
・管理職は、人の能力が努力で伸びることを理解すべき
・先天的な才能に思える絵もちょっと習えばうまくなる
・"Groundhog Day"という映画は、主人公が学ぶことを学ぶまで、ある一日を繰り返し続ける話。
・相手の心が読めるぴったしカップルなんてない。
　コミュニケーションの努力が大事
・Coloumbineの学校での銃乱射事件も、優位性を確保するいじめと、そこから脱出できないという絶望が原因
・親は良い学校に入れるのを目標にするのではなく、何に興味があるか、その習得に興味を払うべき
・親/先生は、才能を誉めるのではなく、伸びることを信じて、努力や工夫を誉めるべき
・教科の内容を減らすのでは、才能を誉めるのと同様に効果がない。生徒全員が、ハードな学習で伸びていくのを助け、その伸びを楽しませるべき。温かい信頼と助言の元の、ハードな挑戦。
・知識を分け与えるのではなく、一緒に学ぶことを楽しむ
・Fixed MindsetからGrowth