女性経営者が儲かる理由 の感想

はじまりから
「『女性経営者』と『女性社長』は違う。
それは雇用を増加し
社会性のある経営ビジョンを持っているかどうか。」
と刺激的。

また、女性の経営者を取り上げた本は今までもあったのですが
どこか肩ひじはっているような堅苦しさを感じました。
しかし、この本は等身大の女性経営者たちが
本音を語っています。

よくある自慢話めいたものではなく
苦労したポイントは勉強になります。

登場するのは
中村利江氏（夢の街創造委員会）
永田万里子氏（アイフリーク）
渡辺明日香氏（ルーク19）
林恵子氏（DoCLASSE）
日野佳恵子氏（ハー・ストーリィ）
笹川祐子氏（イマジンプラス）
川崎貴子氏（ジョヤンテ）
後藤美香氏（オフィストレイン）
數村いづみ氏（モンクレール）
古谷治子氏（マネジメントサポート）
三田村ゆかり氏（マリアージュ）
おかざきなな氏（CANBEスタープロダクション）
温井和佳奈氏（ブルーミング・ライフ）
朝妻秀子氏（東京・ビジネス・ラボラトリー）
佐藤幸恵氏（MINERVA）
林民子氏（NPO法人ソーシャル　コンシェルジュ/ ダブルツリー）

独立した人もいれば
大きな組織の中で会社を任されている人もいます。

経営者になると、女性性はあまり活用されないのかと思いますが
彼女たちの口から出てくるのは
「女性の感性を活かし、口コミ力、女性の強さを持つ」
といったこと。

さらに、男性社会の中で経営を続けるために
男性用語をマスターして、業務を説明する必要があるなど
柔軟さも発揮しています。

女性社員を使う際には「公平・平等」を心がけ
女性ならではの性質を把握して、ケアしながら業務を遂行する
といった、きめ細やかさも女性ならでは、といえるかもしれません。