雇用の流動化政策について興味がある方は、一度読んでみてください。

雇用の流動化政策として、
40歳定年制を提言している本です。


これによるメリットは、
以下の内容と読みました。


・企業にとっての窓際族を減らし、
企業自体の成長へ（現在の企業頼みの社会保証制度では、
今は成立しない時代と考えるため。
）
・定年→転職市場の規模を大きくして、
転職しやすくする。

（なお、
本の中では政府による転職のための「スキル構築」を行うと書いてある。
具体的な方法は記載なしです。
）
・社員は、
転職を意識するため切磋琢磨する。


私の感想としては、
会社の寿命が短くなってきているため時代は就「社」から就「職」へ向けて社会の変化が必要になってきている。
そのための社会の変革の第一段階としては有効なのかと思います。
そういった考え方に興味がある方は読んでみてはいかがでしょうか。


なお、
なぜ40歳がベストなのか、
いっそのことすべて年俸制でも良いのではないかという疑問は出てきました。