興味深いが指摘が多く、解決案はsくない

外資系にいるとこのタイプの人達は少ない。
文化＝働き方と定義するならば、
企業文化が違うのだろう。

でも、
外資系において日本の影響がゼロということはありえない。
日本でビジネスをする上で、
この本に書かれている商習慣や日本の企業文化を理解することは大切。
ぜひ英訳を出して日本で働くNon Japaneseに読んでもらいたい。

日本の会社で働く人にとっては頷くことが多いだろうが、
それは、
日本の企業文化と片付けるべきか、
日本のLeadership qualityが低いと切り捨てるべきかは考えが異なるだろう。
ぼくは、
後者の考え方。