読者を選ぶ本。

これまで著者の本は金融本や遺伝子本などを読んできて、
その度に専門的な事象を分かりやすく解説する手腕に全幅の信頼を置いていました。
しかし、
その分かりやすさは「自分にとって未知の分野において」という条件付きであることが本書でよく分かりました。
著者が働き方についての本を出すというので中身もよく分からないまま予約購入しましたが、
本書は人事・人材育成を専門とする者にとってはあまりにも既知のことすぎました。
例えば冒頭で海外先進企業の働き方として、
グーグルやネットフリックスについて説明していますが、
人事関係者であれば常識と言ってもいい話です（それどころか『ネットフリックスの最強人事戦略』については私のカスタマーレビューを参考にしたのではないかと思うほど同じ主張を述べていました。
まあ、
偶然でしょうが）。
また事実誤認がいくつか見受けられたのも残念です。
例えば終身雇用制は日本にしかないと言っていますが、
そんなことはなく、
海外にもあります（米英は廃止するなど減少傾向にあるのは事実ですが）。
日本企業の前近代制という自説を強調しようとするあまり誇張しているように思えてしまいました。
本書を読みながら、
これがあの『言ってはいけない』シリーズなどの著者が書いた本だろうか、
と訝ることもたびたびでした（本書はライターがインタビューをまとめた、
と最後に書いてあったのでその影響もあるかもしれません）。
かろうじて最後の4章には、
新しい観点がありましたが。
個人的にはもっと刺激的な内容を期待していたので、
そういう意味ではがっかりです。
ただ、
本書で言う「サラリーマン」にとっては示唆に富む内容かもしれませんので、
本書は読者を選ぶと思います。