多少、グローバルに重きを置きすぎているようだが、懸命な時に

「カルチュラル・コンピテンス」とは彼らの提唱する、
簡単に言えば「グローバルで働くためのケイパビリティ的なもの」で「文化の違いを活用しながら、
活用する具体的スキル」のような定義だ。


全体的にはグローバルというよりは、
単にバックグラウンドの異なる人が集まるプロジェクト型組織の運営において、
個人、
チームで前提として考慮すべき「人材タイプ」を整理するフレームワークを集めたものに近い。
一部、
実践的とは言い難い内容も含まれるが、
できるだけ現場で使えるような努力は感じる編集ではある。

また、
以下のフレームワークは使えそうに感じた。


複数視点↔︎単一視点
過去思考↔︎未来思考
明示的↔︎暗示的（high context）
帰納的↔︎演繹的
リニア思考↔︎体系的