“奇跡”は偶然にあらず

「企業の成長のカゲで社員が犠牲になる時代は終わった！」

の帯文句に思わず食指が動いてしまう方は、


私と同じく少々普段の仕事にお疲れなのかもしれません。


　この本のすばらしさは、
まずそんな疲れた心に、


一服の清涼感を与えてくれるところでしょう。


　

「仕事は本来、
社員が心からウキウキするようなものであるべきなのです。
」

　“こう言い切れるトップの下で働けたらいいよなぁ”

なんて単純に読み進めているうちは、
ほとんど癒しの世界です。


しかし、


　“実際に「奇跡の経営」をマネジメントに応用できないだろうか？”

なんて欲を出し始めると、


この“奇跡”が時間のかかる緻密なプロセスを、


いくつも積み重ねて成り立っていることが読み取れてきます。


＜受け入れ側＞での心地よさに反して、


＜実行する側＞の困難さが際立つ構図で、
読後感は

　“夢のある話だが実際には…”

となるのが普通かなぁという感じです。


ところがさらに、
追い討ちがあって、
最後の訳者あとがきで、


　“そんな心配しなくても大丈夫”

とのメッセージ（いくつかの具体的処方）が出てくるのです。


これには、
やられたという感じです。


　ともかく、
疲れた心の時であれ、
やる気まんまんの時であれ、


仕事や経営に対する新しい視点を与えてくれる本だと思います。