すべての人事労務管理に関わる方は読むべき。

まず、
最初の章にある７つの「ない」は非常に重要だと思います。

まだまだ方針が変わっていく可能性を大きくはらんでいて、

東芝での事件も取り上げてあり、
安全配慮義務として、
このメンタルヘルスチェックをどう考えるか、
ということは非常に皆さんに知ってほしいと思います。

また、
「会社が情報をもらうタイミング」まで決まっていたことは実はわたしは存じあげず、
勉強不足でした・・・。

産業医はもちろんのこと、
安全衛生に取り組むべき人は、
必ず手にするべき一冊だと思います。