新しい視点を提供してくれる

ホリエモンや村上ファンドに代表されるような「株主こそが会社の持ち主であり、
時価総額の最大化こそが企業の目的」との英米的（欧米ではない、
念のため）価値観に真っ向から異論を唱え、
企業は株主以外のステークホルダー、
即ち従業員や取引先や地域社会にも責任を持つべきであると説く。


著者は英国人だが、
欧米はもちろん日本企業にも明るく、
事例や数値も交えていてとてもわかり易い。


最近の米国志向の行き過ぎた資本主義に違和感を持ちつつ、
純日本的な年功序列・運命共同体的な企業は「もっと違う」と思っていたところに、
いろいろな視点を提供してくれる。


特に従業員の賃金を「コスト」ではなく、
（役員報酬や株主配当と同様に）付加価値の「分配」と捉えたところが素晴らしい。
人件費を経営者の飲み食いと同じ「販管費」としか捉えられない会計基準はこの際見直すべきだろう。
（僕も飲み食いしてるけどね・・・）

経営を学ぶすべての人に読んで欲しい一冊。