意識的にブラックを目差す経営者には読んで欲しくないですね

まず、
私も経営者です、
どういった視点がブラックなのか拝見しようと思い購入しました。


ドキュメンタリーではないので内容に多少なりとも修正・誇張が有るのは承知の上ですが
ほぼ全体にわたってどうすれば社員をコントロールできるかのノウハウが詰まっています。

結構細かく手順まで解説されていてわかりやすいです。

「人間なんか使い捨てだ！」という経営者、
管理職には絶対読んで欲しくないです。


また「普通の経営者」の方、
是非読んでください。

こちらが意識しなくても、
何の気なしにやっていることが受け手にはブラックだったりします。

いじめと同じくこういったことは「受け手側の問題」であると思います。

この本中にある「カラオケ・ハラスメント」がいい例でしょうか。

私は酒が飲めませんし音痴です、
若いころは酒の席で散々からかわれ弄られました。

やってるほうは面白い余興でしょうが受けてる方は堪らない、
そいうったこともあります。

当時も今もそういったことはよくある情景でしょうが人によってはとんでもない「ハラスメント」です。

どういったこと、
考え方が「ブラック」なのか良く把握してください。


社員の方々、
是非読んでください。

記載の内容は際立たせるため誇張も有るでしょうが似たり寄ったりの事例を数多く見ています。

全く無防備でブラック企業にほうりまれるのとある程度知識武装してから入るのでは雲泥の差です。

また過去の通例ではそれが普通だったためにブラック行為が習慣で行われている企業もあります。

最初から入らなければいいじゃないか、
という向きも有るでしょうが
事情でどうしてもそこに入らざるおえない他に選択肢がない方々も居られると思います。

だったらうまく立ち回るしかないのです。


ラストにほんの２ページですがどうしたらいいかの対策があります。

「ここはそういう所だと割り切って自分を見失わないこと」
「逆に状況を利用すること、
ブラック企業を使い捨てる」
たったこれだけですがこれに尽きると思います。