「多くの雇用者は求職者が職を探すのと全く逆の方法で求職者を探している。」

所謂「古典」の位置づけの本なのでとにかく買って読んでみました。
最初のほうの「多くの雇用者は求職者が職を探すのと逆の方法で求職者を探している」という部分にまずガーンと一撃をくらい、
レジュメ、
インタビューなどそれぞれのステップで鋭い切り口のアドバイスが満載されてます。
日米の違いはありますが、
基本的に雇用者の問題解決に貢献するかどうかで採否は決まる、
という構造は原則同じですから参考になる部分は多いと思います。

ただ、
上記のようなテクニカルな部分と同じくらい大きな部分を占める「天職の探し方」については、
著者のインストラクションに従ってブレイクダウンした自らのスキル、
職歴、
理想像なんかでチャートを埋めても「これであなたのやりたいことが見える！！」という訳にはいかなかった。
この辺はやっぱり国情の違いもあるのでしょうか？
個人的にはキャリアチェンジは複数の適正検査や、
信頼できるコンサルをみつけて相談する、
というキャッチボールを繰り返す必要があると思います。
本書にも適正検査の受け方やコンサルの見つけ方に関するアドバイスがあるのでそこは参考になるでしょう。

やや蛇足ですが、
冒頭の「雇用者と求職者のマインドの違い」については、
レジュメの書き方に関する本を探していてたまたまみつけた「Don’t send a resume」という本がとても参考になったのでこちらもオススメしておきます。
どっちの本もレジュメに関して言っていることはよく考えると大体一緒なのですが「Don’t」はよりわかりやすく説得力がありました。
まずインタビューしてもらえないことには先に進めませんから。