明日から使える内容、10年後も役立つ内容。

「人材育成こそ企業の命綱になりうる。
」この視点に応えてくれる良書を探していた。

そして出会ったのが本書である。

命綱であることの位置づけを明確にし、
退職までの時系列での人材育成方法、
管理職としての人材育成方法、
まだ多くが語られていないシニア期のセカンドキャリア支援に至るまで、
経営学、
心理学、
教育学に基づく科学的人材育成アプローチが網羅されている。
シビアな数値も掲載され、
これらは他者への説得にも使える内容であった。

企業経営者や事業部門の責任者には必読の内容と思えた。
読んでみて、
もしこれらの全てはお見通しと思われるなら、
それは御社の人材育成戦略の方向が間違っていないという示唆になるのかもしれない。


さらに著者のユーモアも交えながらの二度読みをさせない文章力。
文章に気を取られることなく、
内容に注力できた久々の著書であった。
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