第５章は特にお薦めです

教育研修事業に24年間従事し、
リーダーシップ論を基に様々な分野・業界で3,000回以上の研修講演を行ってきたという著者が、
部下育成について書いた本である。


著者の研修にも何度か出たことのある私であるが、
巷にも多く出ている部下育成・マネージメント本とどこが違うのだろうと、
興味を持って読んだ。


第1章 ちょっとしたほめ方の工夫でまわりが思い通りに動く！
第2章 叱り方ひとつで部下から「ありがとう」が返ってくる
第3章 怒鳴らないために怒りのメカニズムを知る
第4章 ホメシカ理論を支えるコーチングという技法
第5章 あなたの会社にも必ずいる。
部下の性格別ホメシカ講座

180ページほどの本なのに読みやすく、
新幹線の中で1時間足らずで読破できてしまった。

読みながらコーチング研修などでの具体的な場面が思い出されてイメージしやすかった。

子育てに悪戦苦闘している家内にも本を渡してみたが、
あっという間に読んだだけでなく、
各所に付箋紙が貼られていた。
やはり部下育成と子育てとはかなり共通するものがあるらしい。

個人的には、
ホメシカ理論をフルに使った実際の対応法である、
第5章「あなたの会社にも必ずいる。
部下の性格別ホメシカ講座」には舌を巻いた。
第5章だけでも立ち読みする価値は大だと思った。
以下、
第５章の項目を列挙。

・やる気がなさそうな部下には
・遅刻ばかりする部下には
・平行して仕事ができない部下には
・プライドが高い部下には
・人の話を聞かない頑固な部下には
・嘘をつく、
ミスを隠す部下には
・何度も同じ失敗を繰り返す部下には
・意見を言いたがる部下には
・あなたを嫌っている部下には
・プレッシャーに弱い部下には
・落ち込むと立ち直れない部下には
・簡単なことを継続できない部下には
・屁理屈ばかりこねる部下には
・自分が不幸だと思っている部下には
・コミュニケーション下手な部下には
・年上の部下には