泣ける会議 部下が活躍できる職場にするマザーリングマネジメント の感想

ぼくは、スタッフの教育で悩んでいる時に、マザーリングマネジメントに出会った。
「なんであの人はあんな行動するのだろう？」というような疑問や相手への不満が、図や絵に書いて「見える化」して、問題の本質が浮き彫りにして解決する。ぼくはこの考え方を学んだことにより、スタッフ同士のトラブルも絵に書いて説明し、お互い納得し和解できたということを何度も経験することができた。

　人間関係が良くなることによって、スタッフが安心して職場にいることができ、スタッフが自発的に動いてくれるようになる。
職場が安心できなければ、まずは自分の居場所を守る為に相手を攻撃したり、相手との無駄な壁を築いたりする。その結果、前向きな仕事ができない。マザーリングマネジメントはそれを解決してくれる。

　今は、自分に自信がなくビクビクしている人が増えた。その人本来の能力も縮こまってしまう。
人の能力を発揮させる方法がこの本には書いてある。

　変わるのは部下からではなく、上司から。成長するのは、部下からではなく上司から。

ビジネスの場で、「利益」と「人をたいせつにする」の２つを天秤にかけて苦しくこともありますが、ぼくはこの本を読んでやり方はあると勇気をもらえました。

リーダーだけでなく、人に教える立場の人、人間関係で悩んでいる人にもぜひ読んでもらいたい1冊です！！