アクセル デジタル時代の営業 最強の教科書 の感想
参照データ
タイトル | アクセル デジタル時代の営業 最強の教科書 |
発売日 | 販売日未定 |
製作者 | マーク・ロベルジュ |
販売元 | 祥伝社 |
JANコード | 9784396616052 |
カテゴリ | ジャンル別 » ビジネス・経済 » マーケティング・セールス » セールス・営業 |
購入者の感想
そもそも、原書を読みましたが訳の解釈がちょいちょい違う気がします。
英語を読める方は原書を読むことをお勧めします。
途中で入ってくるリブ・コンサルティングの宣伝も文章の邪魔だと思います。
世界的なコンサル会社が言っていいるなら説得力も増して良いものになると思いますが
聞いたこともないコンサル会社の言っている事は非常に邪魔でした。
原書の内容は非常に良いものなので、飛ばし読みをされる方や、ポイントだけ理解したい方には
おすすめです。
英語を読める方は原書を読むことをお勧めします。
途中で入ってくるリブ・コンサルティングの宣伝も文章の邪魔だと思います。
世界的なコンサル会社が言っていいるなら説得力も増して良いものになると思いますが
聞いたこともないコンサル会社の言っている事は非常に邪魔でした。
原書の内容は非常に良いものなので、飛ばし読みをされる方や、ポイントだけ理解したい方には
おすすめです。
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マーケティングオートメーション会社、Marketoと並ぶ、
Hubspotの創業メンバーが書いたということで話題を呼んだ一冊。
著者のマーク・ロベルジュ氏は、
2007年~2014年にかけて、Hubspot社の
ワールドワイドセールス&サービス部門の上席副社長、
2016年6月まで同社のCRO(Chief Revenius Officer)を
と勤め、現在は、ハーバード・ビジネス・スクール上級講師を
行なっている人物です。(Linkdinより)
本書から学べることは、
マーケティングオートメーション時代において、
どのようにすれば、企業の業績が上がるのか?
いかにして、デジタル時代の営業を捉えれば、いいのか?
その内容がわかる一冊です。
営業マンの採用から育成、そしてマネジメント。
新時代における「営業」がよくわかる一冊となっています。
「測定可能で、予測可能な増収」をベースに、
営業を加速させる公式として四つ定めています。
1.「いつも同じように成功している営業スタッフを採用する」(営業採用方式)
2.「すべての営業スタッフを同じ方法で研修する」(営業育成方式)
3.「営業スタッフに同じ営業プロセスを踏ませる」(営業マネジメント方式)
4.「営業スタッフに毎月、同じ質と量のリードを与える」(見込み案件創出方式)
これらの公式を満たす手法が載っているのが本書。
継続的に何百人もの大口顧客を獲得するような業界トップの
営業スタッフを見つければ、この厳しい競争にも打ち勝つことができる
そのノウハウが書かれています。
まず最初の理想的な営業採用方式ですが、
著者のロベルジュ氏は、四つのステップを考えています。
ステップ1:理想的な営業の特徴を定める
ステップ2:それぞれの項目について評価方法を定める
Hubspotの創業メンバーが書いたということで話題を呼んだ一冊。
著者のマーク・ロベルジュ氏は、
2007年~2014年にかけて、Hubspot社の
ワールドワイドセールス&サービス部門の上席副社長、
2016年6月まで同社のCRO(Chief Revenius Officer)を
と勤め、現在は、ハーバード・ビジネス・スクール上級講師を
行なっている人物です。(Linkdinより)
本書から学べることは、
マーケティングオートメーション時代において、
どのようにすれば、企業の業績が上がるのか?
いかにして、デジタル時代の営業を捉えれば、いいのか?
その内容がわかる一冊です。
営業マンの採用から育成、そしてマネジメント。
新時代における「営業」がよくわかる一冊となっています。
「測定可能で、予測可能な増収」をベースに、
営業を加速させる公式として四つ定めています。
1.「いつも同じように成功している営業スタッフを採用する」(営業採用方式)
2.「すべての営業スタッフを同じ方法で研修する」(営業育成方式)
3.「営業スタッフに同じ営業プロセスを踏ませる」(営業マネジメント方式)
4.「営業スタッフに毎月、同じ質と量のリードを与える」(見込み案件創出方式)
これらの公式を満たす手法が載っているのが本書。
継続的に何百人もの大口顧客を獲得するような業界トップの
営業スタッフを見つければ、この厳しい競争にも打ち勝つことができる
そのノウハウが書かれています。
まず最初の理想的な営業採用方式ですが、
著者のロベルジュ氏は、四つのステップを考えています。
ステップ1:理想的な営業の特徴を定める
ステップ2:それぞれの項目について評価方法を定める