小さな会社の正しい給料の下げ方・人件費の減らし方 の感想

※サンプル画像 クリックで拡大します

内容はタイトル、目次通り。

本書で書かれた内容は日本で働く人が知っておくべき内容であり、
人件費削減のための具体的な方法・手順、考え方が
丁寧に説明されている。

経営者ばかりでなく、給料や賞与、退職金等の人件費
に関する基本的な知識を得たい全ての管理職、従業員
にとって必須の知識が身に付く内容になっている。

本書をはじめ著者の一連の労務関連の著作を読んでいると
中小企業経営者の苦悩が伝わってくる。

売上を増やすことに集中することで利益を上げて
いくのは昨今の経済情勢では難しい。

そこで費用を削減して利益を作っていくという
発想が必要になり、本書で示される
方策が有効となってくる。

現在の中小企業経営者はこの両方の成果が
求められてくるのでとても大変な仕事を
抱えている。

デキる社員にたくさん給料を払うために
経営者自身がデキる経営者にならないと
いけないようだ。

タイトルはちょっとギョッとするようなタイトルですが、内容は参考になります。

決して安易に全員の給与カットを勧めるような内容ではありません。
今の労働関連の法規上は、成果の上がらない人だけでなく、そもそも成果を出そうという意欲すらない人でさえ給与を下げるのは難しいです。
そういう給与をいかに法に則って、出来る限り穏便に下げるか。それについて書かれています。
これを読んで、単なる一律の給与カットを考える経営者がいるとしたらそれはダメ経営者です。

そして、雇われる側にとっても、参考になることが多いと思います。