あたりまえだけどなかなかできない ほめ方のルール (アスカビジネス) の感想

「褒める」というテーマで本を探していた所、レビューで
高評価だったので本書を購入。

詳しく項目数を覚えていませんが、約１００ぐらいの
シチュエーションで、「この場合は、こうほめる」等の
対応策が書かれています。また心理学系のテクニック
等も織り交ぜながら書かれています。本書のタイトル
通り、「ほめ方」の基本が学べると思いますので、今まで
ほめ方について考えたことのない方には非常に参考に
なる本だと思います。

☆３つにした理由
現実世界では書かれている項目を２つ、３つあるいはそれ以上の
数が複雑にかけ合わさった状況も多々あるかと思います。
読んだ方が本書の内容を思い出しながら現実的に生かせるのか
若干、疑問に思ったので☆３つにさせて頂きました。

明日香出版が出す、定番の「ルール」シリーズ本なので、
奇をてらわない内容で非常に安心して読めます。

見開き１ページで、１０１個もほめるコツが載っているので、
「ほめるのが苦手」という方でも、きっとどれかひとつは
実践できるでしょう。

やる気になれば簡単にできるものがとても多いので、「『ほめることが大事』とは、
言われるができていない」というかたには、特におすすめです。

人に、やる気を出させるときに、けなして発奮させてやる気を
出させるのか、それともほめてほめてやる気を引き出していくのか
悩むことろでは、ないでしょうか？

私は、以前は、けなしてその人に発奮して頑張ってもらおうと考え
ていました。

その人が、素晴らしい結果を出したとしても、ほめなかったのです。
「まだまだだな」って

こんなことを言っていたのです。

結果は、いうまでもありません。

彼は、ついにこう言ったのです。
「社長、私はもう社長についていく自信が、無くなりました」って。

私は、愕然としました。
そんなことを思っているなんて全く気付いていなかったからです。

どんなに、気丈にみえても、人は評価されたり、ほめられないと心が
折れてしまって続かないものなんだなって。

そうなのです。

ほとんどの人は、人から褒められることによって成長するし、またほめて
くれた人の評価にこたえたいと思うものなのです。

なんとなく照れくさくて、ほめられるか！って思われる人って多いですよね。

特に男性。

私も、以前はそうでしたから良くわかります。

でも、もしあなたが、その人を本当に評価している、感謝しているのであれば
それを伝えてあげてください。

そんなこと大の男ができるかっておっしゃるかた、この本を読んでください。

あなたの人生が、大きく変わります。

この本は、いわゆる先生族が、書いた机上の空論では、ありません。
谷口さんが、その半生をかけて、会得した珠玉のノウハウ集なのです。

彼女の、人生も私同様順風万帆であったわけではありません。

むしろ苦渋に満ちた半生だったといえるでしょう。

そんな彼女だからこそ、そこに真実があるのです。